还记得去年六一儿童节，节日本身对我这位大龄女青年并没有什么特别意义，倒是一家公司给员工宝宝庆六一的细节给我留下了深刻印象。

节日当天，这家公司为各位宝爸宝妈的可爱宝贝们精心准备了丰富多彩的礼物，还特意花时间和精力将萌娃们各种有趣的照片，制作成一个超级有爱的有声电子相册，为孩子们送上节日惊喜。

我见过对员工关怀备至的公司，但是直接将关怀延伸到员工宝宝身上的公司，我还真是头一次见识。照片中，那些孩子们天真烂漫的笑容，至今仍留存在我的脑海中。

这家公司叫吉致汽车金融有限公司（以下简称“吉致金融”），是由吉利汽车控股有限公司和法国巴黎银行个人金融于2015年8月倾情打造的合资汽车金融公司。

而在这个8月，我很荣幸借着猎聘这个平台，在吉致金融三岁生日之际，采访到该公司CEO李霞，得以走近这家超级有爱的公司。

吉致金融CEO李霞

1

汽车金融热来袭，

吉致优势得天独厚

说起创立吉致汽车金融的初衷，李霞坦言，这离不开中国汽车金融热的大环境。除传统汽车金融公司之外，BAT巨头、汽车电商等纷纷开始布局互联网汽车金融。

吉致金融作为吉利集团专属汽车金融公司，凭借着可进入主机厂经销商网络并与主机厂紧密合作的优势，快速发展。而作为另一方股东的法国巴黎银行个人金融，则在金融风险防范和金融产品研发等方面提供专业汽车金融知识和经验，为公司保驾护航。

伴随着吉致金融一步步发展的，是我国国民消费逐步升级，消费群体日趋年轻化的时代大背景。这一背景不仅证实了汽车金融市场潜力之巨大，也为吉致金融带来了全新挑战——如何高效满足快速多变的巨大市场需求？关于这一点，李霞提到：“金融科技的应用及其带来的全新客户体验，是我们未来要走的路。”

2

关爱员工，

更关爱员工家人

有了对吉致金融的大致印象，我要迫不及待地真正进入主题了。就我所好奇的“关心员工宝宝”这个问题，我可得抓住机会问清楚。

“公司的成长离不开员工的付出和贡献，我们是一个大家庭，员工的家人也是吉致人。”李霞笑着说。

原来，除了在每一个特殊的节日，比如妇女节、儿童节等，吉致金融会准备节日的问候和礼物之外，还有一个特殊的、属于吉致金融人自己的节日——家庭日。这一天，吉致大家庭的成员会被邀请来到办公大楼一起嗨。

家庭日，员工家人相聚办公楼。隔着屏幕，我都能感受到浓浓的欢乐气氛。

美味大餐吃不停

从吉致金融希望所有吉致人不断践行的“快乐、敬业、专业、合作、诚信、高效、创新”核心价值观里，我们看到“快乐”被置于首要位置。而这些关怀，这些吃喝玩乐的欢乐时刻，不正是吉致人追求“快乐”的最有力见证嘛！

3

学无止境，

在工作中不断学习

这么闹腾的吉致人，认真起来却让人颤抖。《信任的速度》《高效能人士的七个习惯》等这样的读书会，早已成为员工日常生活的一部分。他们不仅自己读书，还分享交流读书心得。

吉致人的学习热情燃烧到你了么？

吉致金融非常重视公司的学习氛围，致力于打造学习型组织。

“我们希望员工在高效工作的同时，可以静下心来，多读书、读好书，也多了解一下异国文化，增知识、长见识、优化气质、陶冶情操。”李霞说，“我们还希望通过支持在职优秀员工报考专业证书，推动吉致人才可持续发展，加快推进学习型员工队伍建设。”

吉致人学习交流的日常

而李霞本人在职业生涯中也一直践行着学无止境的理念。2005年，已参加工作10年、且已成为金融领域资深人士的她，参加了中欧工商管理学院第一届首席财务官培训课程。“我一直认为学无止境，同时我也热爱学习，享受在工作中不断学习的过程。”李霞这样评价当年那次培训，“这个课程不仅让我结识了一批优秀的财务专业人员，而且在未来的工作中，让我更能从财务驱动角度，让公司业务发展更具可持续性。”

学习最直接的功用，大概莫过于此。

4

回首三年，

个人收获与公司成长相融

吉致金融从筹建到开业，合同量从突破0、突破1万单到突破10万单……，业绩快速成长的背后离不开每一位团队成员的付出与努力。

这个过程所伴随的，是每个人的成就与收获，而这些早已和公司的成长融为一体。李霞在谈及个人收获时就说，随着公司的设立和成长，由最初十几个人组成的项目组到现在200多人的公司，磨练和学习从未缺席。

“在CEO这一角色过程中，我更了解身为CEO需要具备的担当、勇气、魄力、洞察力以及同理心。”李霞在谈及个人收获时提到的担当，不仅体现在公司内部事务中，更体现在社会责任中。

李霞个人从2012年1月起，担任善公益理事会理事。她的观念是，无论个人或企业都是社会组织的一部分，都不可能独存，参与公益是理所当然、应该做的事情。

正是因为李霞这样的观念，吉致金融目前也成立了吉致心公益慈善俱乐部，希望集结公司内部员工爱心，透过与其他公益社团合作或是自主开发慈善项目，为需要的人送温暖。这也成为吉致金融企业社会责任活动的基础。

5

管理自我，

更好地平衡工作与生活

平衡工作与生活，是职场中经久不衰的一个话题，尤其是对于有家庭需要照顾的职场女性而言。李霞作为一位女性CEO，她是如何兼顾家庭与生活的呢？

A首先要学会管理时间。

工作的时候全身心投入，专注地去做一件事，提升工作效率；生活中留出时间陪伴家人。

李霞每天早上5：40起床，用一个小时调整身心，然后与家人共进早餐。“所谓平衡工作与生活，最重要的就是管理时间。”李霞直言。

B其次要学会管理情绪。

情绪的波动会对工作产生影响，如果无法好好管理情绪，能量就都耗在情绪处理当中，对工作效率造成不好的影响。

李霞通过禅修来提升自己的情绪管理能力，这让她更心平气和、更宁静，看问题也更清晰，从而不让负面情绪影响到工作。“现在相比以前做一件事情，更能放下一件事情。做为一位CEO，做事都需要花心力，所以不能把心力浪费在无谓的执着与担忧之上。”

8月12日是吉致金融三岁生日，愿李霞带着这个有爱、有趣的团队继续开启新的征程，创造新的奇迹。祝吉致金融生日快乐！

最后，我想用吉致金融某位员工作的一首小诗来结尾。来，一起感受下吉致人横溢的才华↓↓↓

吉致金融两岁时，员工作诗“表白”

（※转载自汽车之家 汽车资讯传播）